大盛りあがりGO ユニクロで難民研修
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ユニクロで難民研修

日本の就職難民も受け入れてやりゃいいのにな…

と、思ってしまうのは俺だけじゃないでしょう。


ユニクロで難民研修=UNHCRと協力、社員登用も
時事通信 2月23日(水)19時1分配信

 ファーストリテイリングは23日、国連難民高等弁務官事務所(UNHCR)と難民問題への取り組みで世界的なパートナーシップを結んだと発表した。締結はアジア企業で初めて。活動の一環として6月から、同社が展開するカジュアル衣料品店「ユニクロ」に、働きながら研修するインターンとして難民を受け入れる。
 海外から日本に逃れ、国内に居住している難民が対象。日本には2600人を超える難民・避難民がいる。
 研修では一カ月程度の職業体験の場を与え、希望があれば選考試験による社員登用の道も開く。また、同社の従業員を海外難民キャンプに派遣し、支援活動を体験する機会も設ける。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110223-00000129-jij-bus_all



会社のグローバル化の一環でしょうか。
理解できないでもないが、もう少し国内にも貢献してほしい。
ユニクロ規模の企業が、もっと国内の新卒を積極的に採用してくれれば…
そう感じる。

社内公用語を英語にするとか、新規採用の7割以上が外国人とか、
なんか違う方向に行ってるような気がする。

決して全否定するつもりはないが、
日本の企業が日本の新卒者を雇用して育てないと、
日本の将来はどうなるんだろうって思うんだが。

もし、将来、日本企業のトップが外国人だらけ…
なんてことになったら、どうなるんだろうね。

ユニクロの次期社長が外国人とかさwwww

まあ、日産みたいな例もあるんだけどね。
あの人が社長になってからの日産車は
デザインがダサくなった気がするwwww


ユニクロ症候群ユニクロ症候群
(2010/07/30)
小島 健輔

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