「すでに限界」「心身の疲労ピーク」日本看護協会が会見 看護師不足の病院、半分近く

会見で看護師の窮状を訴える福井トシ子会長／撮影・山内リカ

(AERA dot.)

「使命感だけではすでに限界に近づいているーー」

　日本看護協会の福井トシ子会長は、12月22日の記者会見でそう述べ、新型コロナウイルスへの対応について、改めて危機感をあらわにした。一方、コロナに関する実態調査の結果も報告。看護師に多大な負担がかかっていると訴えた。

　調査は9月8日〜28日に実施したもので、新型コロナの第1波を振り返っている。病院の看護管理者（回答件数・2765件）や復職した潜在看護職員（同689件）、全国の看護師（同3万8479件）らが回答した。

　看護師が出勤できなくなるなどの出勤形態に変化があった病院は、全体の42．4％。もっとも多い理由は臨時休校・保育園の休園で76．6％、次が新型コロナの濃厚接触が55．3％だった。感染への不安など精神的不調も少なくなく、22．9％だった。

　実際に看護師が離職した病院は、15．4％。感染症指定医療機関に限ると21．3％にものぼった。離職の理由は「労働環境の変化や、感染リスクなど」（同）という。

　差別・偏見については、看護師の20．5％が「心ない言葉を言われた」と回答。

　家族や親族が周囲の人から言われたと答えたのが27．6％あった。看護師自身が言われたケースでは、「患者から（19．8％）」「地域住民から（19．2％）」など。驚くことに、「勤務先の同僚から」という回答が16．5％もあった。

　こうした誹謗（ひぼう）中傷について、福井会長はこう話した。

「残念ながら、周囲の言葉や態度で報われない思いをすることがあります。看護職員の離職防止のためには、看護職員の仕事の大変さを理解していただくことです。間違っても誹謗中傷や差別しないことが求められます」

　最近では、違う形で看護師が暴言を浴びるケースもあるという。

　例えば、感染者のケアに当たる際は、当然ながら看護師は防護服を着て対応する。だが、「なんでそんな大げさな格好をして現れるのか」などと、暴力的な言動をするケースが出てきていて、「形を変えてひどくなっているように思う」（同）と実情を述べる。

　一方、医療崩壊の一因とされるのが看護師不足だ。

　看護師が足りないと感じていると回答した病院は、34．2％。感染症指定医療機関では、45．5％となった。一方で、看護師を新しく採用するところは少なく、配置転換などによって院内で調整を図っているケースが68．9％と多かった。その背景には「経営的な余裕がない」（同）ことなどが挙げられるという。

　今回の調査で、4月以降、看護師確保のための取り組みを行う都道府県のナースセンターが、現在、離職している看護師約5万人に復職をお願いするメールを送信。12月7日時点で、2015人が復帰したことも明らかになった。

　福井会長は、現在の看護師の状況について、改めてこう述べた。

「今回の調査の対象となった第1波でもこの状況です。その後も感染が継続し、最大の波となっている現在、看護職員は心身の疲労がピークを迎えています」
（本誌・山内リカ）

※週刊朝日オンライン限定記事
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