大盛りあがりGO 2017年12月12日
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「早く帰れ!」部下に時間短縮迫る「ジタハラ」、退勤促すドローンも…問題の本質は?

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高橋書店が11月22日に発表した「働き方改革」のアンケート調査で、長時間労働の改善に取り組む企業の4割が「ジタハラ」(時短ハラスメント)被害に悩んでいると回答している。

高橋書店によると、「ジタハラ」とは、現場を知らない上司などから、長時間労働の解決策がないまま、「残業をするな」などと強制的に仕事を切り上げさせられ、部下がプレッシャーに感じてしまうものだという。

今回の調査では全国のビジネスパーソン730人が回答。53.4%で働き方改革がおこなわれていると回答した。働き方改革がおこなわれていると回答した人のうち、「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」と41.5%が回答。「会社での残業ができないため、仕事を家に持ち帰っている」との回答も16.1%あった(複数回答)。

また、最近では、ドローンが退勤時間に職場を飛び回り、蛍の光を流しながら退勤を促すサービスも登場している(大成やNTT東日本など)。カメラで撮影した映像から、誰が残っているのかを把握することができる。この仕組みも、うまく使えればいいのだが、業務改善を伴わないと、「ジタハラ」になりかねない。

労働環境改善や業務改革の取り組みがないままに「早く仕事を終えろ」と従業員に迫ることや、その結果、サービス残業を生み出してしまうことには、法的にどのような問題があるのか。白川秀之弁護士に聞いた。

●上司も含めた労働者全体で、業務の改善を図るべき
「上司が、例えば、業務改善を行わずに、時間内に業務を行えない場合には評価を下げると言ったり、自宅での作業をさせるといった命令を出したりすれば、場合によってはそれがパワハラに該当する場合もあります。

また、程度がひどくなれば上司、会社に対して損害賠償をすることができます。自宅での業務を命じている場合には、労働時間と評価される場合もありますが、そうなっては、本末転倒といえます」

労働者の能力の問題だ、と言われてしまった場合だどうなのか。

「時間外労働が減らないから直ちに労働者が能力不足とされても、時間外労働が減らない原因には様々なものがあるので、それだけで、労働者の評価を下げたり、給与を下げたりすることが肯定されるわけではありません。そのような上司の評価にはきちんと、不服を述べておくことが必要です。

本来であれば、残業抑制を契機に、上司も含めた労働者全体で、業務の改善を図り、単なる業務改善で対応できなければ会社に対して人員の増員や業務量の削減などを求めるべきです。その方法として労働組合の団体交渉も有効な手段だと思います。これまでのやり方をあらためるのはどの業界でも大変なことだと思いますが、立場の弱い人にしわよせがよらないようにしていく必要があります」

(弁護士ドットコムニュース)

【取材協力弁護士】
白川 秀之(しらかわ・ひでゆき)弁護士
2004年、弁護士登録。労働事件が専門だが、一般民事事件も幅広く扱っている。日本労働弁護団常任幹事、東海労働弁護団事務局長、愛知県弁護士会刑事弁護委員会委員。
事務所名:弁護士法人名古屋北法律事務所
事務所URL:http://www.kita-houritsu.com/

https://news.goo.ne.jp/article/bengoshi
/bizskills/bengoshi-topics-7089.html

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「箸食べ専用」最も濃い味のポテチ カルビーが発売

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カルビーの「ポテトチップス 極濃サワークリーム味」
(朝日新聞)

 カルビーは調味料を最も濃くした「ポテトチップス 極濃(ごくのう)サワークリーム味」を11日から売り出した。濃度が濃く調味料が指に付きすぎるため、「箸食べ専用」と箸で食べることを推奨している。内容量は65g、356キロカロリー。想定価格は税込み160円前後。販売はコンビニエンスストア限定で、来年1月中旬までの予定。

 通常のポテトチップスよりも味を濃くして一袋すべて食べた際の満足感を狙った「極濃シリーズ」は昨年から出していたが、消費者から「極濃という割には味が薄い」と注文がついていた。そのため30回以上の試作を経て、「1枚目から満足感を得られる濃さを極めた」(同社マーケティング担当)という。

https://news.goo.ne.jp/article/asahi/
business/ASKDC3FHGKDCULFA002.html

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てんや、天丼40円値上げ 来年1月から540円に

もうワンコインじゃなくなるのか。
まあ、昨今の人件費高騰を考えれば値上げも致し方ないでしょう。

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てんやの主力メニュー「天丼」(ロイヤルホールディングス提供)
(朝日新聞)

 ロイヤルホールディングス(福岡市)は11日、傘下の天丼チェーン「てんや」で、主力の「天丼」など6種類の食事メニューを来年1月11日から値上げすると発表した。税込みの値上げ幅は10〜50円で、「天丼」は税込み500円から540円になる。国内の196店舗が対象。エビなど原材料の値上がりや、人件費の上昇などが理由という。(山下裕志)
https://news.goo.ne.jp/article/asahi/
business/ASKDC539DKDCTIPE01J.html

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神鋼、JIS法理解せず=経産が調査指示、取り消し拡大

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神戸製鋼所が製品のデータ不正をした拠点

 神戸製鋼所のグループ工場で、アルミ・銅製品の性能データ改ざんを受け、日本工業規格(JIS)認証の取り消しや一時停止が相次いでいる。

 神鋼が当初強調していた「社内規格に達していないが、JIS規格は満たしており、法令違反に当たらない」との説明が崩れた。その背景には安全認証に対する順法意識の薄さがある。関係筋によると、経済産業省は神鋼が法の趣旨を理解していないと危機感を強め、認証機関に調査を求めた。

 経産省の指示を受け、民間のJIS認証機関が神鋼グループの全20工場・事業所を調査している。10月26日以降、子会社のコベルコマテリアル銅管の秦野工場(神奈川県秦野市)で2件、12月8日に神鋼メタルプロダクツの本社工場(北九州市)で1件の認証が取り消された。これで認証取り消しは2工場で3件、認証の一時停止は2工場で4件となった。
 
http://news.livedoor.com/article/detail/14014726/

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ラマにほうき投げ…女性飼育員の“虐待”に批判殺到

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 サファリパークで飼育員がラマに乱暴な行為していた問題で、施設には問い合わせが殺到して電話回線が一時、パンクする事態になった。

 カメラが動物園職員の暴行の瞬間を捉えた。動物に近付く職員。すると、持っていたほうきを投げ付けた。そして、逃げる動物に後ろから蹴り掛かっている。その後も何度もほうきを投げ付ける様子がカメラに映っていた。動物への暴行を行ったのは、栃木県の那須サファリパークに3年以上勤める女性飼育員。被害に遭ったのはラクダの仲間のラマだ。これを受けて、インターネット上には批判の声が。

 ツイッター:「飼育員やる資格ないよ」「許せない、虐待だと思う」

 那須サファリパークは「追い払うためだった」と日常的な虐待は否定したものの、行き過ぎた行為と認めて謝罪している。ラマにけがはないという。女性飼育員は反省しており、現在、休職中。今後、自主退職するという。園は徹底した再発防止に努めたいとしている。

http://news.livedoor.com/article/detail/14014817/

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